CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Soladis has been undertaking a CSR process for several years to foster the working conditions of its employees and reduce its ecological footprint, within the limits of possible actions for a service company.

Here is a description of some actions in place to date:

 

IT and material resources :

  • Sorting bins for non-recyclable/recyclable waste
  • Collection of consumables (paper, ink cartridges, batteries, etc.) by dedicated service providers (Xerox, Solutri, etc.)
  • Donations of IT resources (screens, computers, keyboards, etc.) and furniture to employees when equipment is renewed

 

Working conditions:

  • Teleworking proposed to almost all employees (average 1 to 2 days/week)
  • Promotion of soft transports / Accessibility
    • Reimbursement of all transport subscriptions for employees traveling off-site more than 50% of their time
    • Offices: located down town, and accessible via train / subway / tramway : Paris République, Lyon Charpennes, etc.
    • Flat-rate compensation for employees traveling by bicycle
  • Offices :
    • Differentiated toilets (M/F)
    • Expansion and layout of offices in Lyon, Paris, Roubaix, Nice (modernization, addition of breakrooms, green plants) (2017-2021)
  • Regular stress or well-being assessment (team stress test (2018/2019) via a solution developed by Soladis: Evimeria ; well-being questionnaire, Psychosocial hazard questionnaire…)
  • Establishment of a Joy Committee (1 Ambassador per geographic site) in charge of leading activities for on-site teams (thematic meals, games, etc.) and for the company (online board game tournament , competition …)

 

Others :

  • Gender equality index 2021 for Soladis : 79/100
  • Certified electricity contract of renewable origin
  • HR training / support for managerial teams

 

Last update : 02/2022

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6-8 rue Bellecombe
69006 LYON - FRANCE
Tél: +33(0)4.72.83.86.70

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CH-4052 Basel
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185 Alewife Brook Pkwy, Unit 210
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Phone: (+1)347.417.4008

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545 King Street West, Suite 309,
TORONTO, ON M5V 1M1
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