RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

Soladis entreprend depuis plusieurs année une démarche RSE pour favoriser les conditions de travail de ses collaborateurs et réduire son empreinte écologique, aux bornes des actions possibles pour une entreprise de service.

Voici un descriptifs de quelques actions en place à date :

 

Ressources informatiques et matérielles :

  •  Poubelles de tri pour distinguer Non-recyclable / Recyclable
  •  Collecte des consommables (papier, cartouches d’encre, piles…) par des prestataires dédiés (Xerox, Solutri,…)
  •  Dons aux collaborateurs des ressources informatiques (écrans, ordinateurs, claviers…) et du mobilier lors de renouvellement de matériel

 

 Conditions de travail :

 Télétravail proposé à la quasi intégralité des collaborateurs (moyenne 1 à 2j /sm)

  • Favorisation des transports doux / Accessibilité
    • Remboursement de l’intégralité des abonnements de transport pour les collaborateurs se déplaçant hors-site plus de 50% de leur temps
    • Bureaux : situés en centre-ville et accessibilité via train/métro/tramways : Paris (St-Lazare, République à partir de T1-2021), Lyon Charpennes, Roubaix Eurotéléport…)
    • Indemnité forfaitaire pour les collaborateurs se déplaçant à vélo
  • Bureaux :
    • Toilettes différentiés Homme/Femme
    • Agrandissement et aménagement des bureaux de Lyon, Paris, Roubaix, Nice (modernisation, ajout d’espaces de pause, plantes vertes) (2017-2021)
  • Conduite régulière de démarches d’évaluation du stress ou du bien-être des collaborateurs (test de stress auprès des équipes (2018/2019) via une solution développée par Soladis : Evimeria, questionnaire de bien-être, questionnaire RPS
  • Mise en place d’un Comité de la Joie (1 Ambassadeur par site géographique) en charge d’animer des activités pour les équipes sur site (repas thématique, jeux, …) et pour l’entreprise (tournoi de jeux de société en ligne, concours…)

 

Autres :

  • Egalité Homme/Femme
    • Répartition Homme-Femme 54% homme / 46% femme (09/2020)
    • Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
    • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Index égalité Homme/Femme 2020 (simulé 10/2020) pour Soladis France : 93/100
  • Contrat d’électricité certifié d’origine renouvelable
  • Formation/Accompagnement RH pour les équipes managériales

 

Dernière mise à jour : 11/2020

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