Publication index femmes hommes relative à l’année 2022
[mk_page_section bg_image=”/wp-content/uploads/2022/12/group-articles.jpg” bg_position=”center top” video_opacity=”0″ min_height=”0″ full_width=”true” js_vertical_centered=”true” top_shape_color=”#ffffff” bottom_shape_color=”#ffffff” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_padding_divider size=”50″ visibility=”hidden-tl”][mk_padding_divider size=”50″ visibility=”hidden-sm”][vc_row_inner is_fullwidth_content=”false”][vc_column_inner][mk_fancy_title tag_name=”h1″ color=”#ffffff” size=”50″ force_font_size=”true” size_smallscreen=”50″ size_tablet=”50″ size_phone=”25″ font_weight=”bold” txt_transform=”uppercase” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Publication index femmes hommes relative à l’année 2022[/mk_fancy_title][/vc_column_inner][/vc_row_inner][mk_padding_divider size=”50″ visibility=”hidden-tl”][mk_padding_divider size=”50″ visibility=”hidden-sm”][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section sidebar=”wptimeline-sidebar”][vc_column][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1678891787301{margin-bottom: 0px !important;}”]La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créée l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.Cet index sur 100 points est calculé à partir de 4 indicateurs.
Il est rappelé que :
- Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre le seuil de 75 points dans un délai de 3 ans.
- Si l’entreprise obtient moins de 85 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de progression pour chacun des indicateurs de l’index, afin de dépasser le seuil de 85 points.
Au titre de l’année 2022, la note globale obtenue par l’entreprise est de 96 sur 100 points.
Vous trouverez ci-dessous le résultat obtenu pour chacun des indicateurs de l’index :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 sur 40 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
Ces résultats témoignent de notre engagement constant envers le respect de la parité, et sur l’importance que nous accordons à l’évolution professionnelle des femmes et des hommes au sein de SOLADIS.
Nous nous engageons à vos côtés pour poursuivre dans cette direction et faire rayonner ces valeurs qui nous sont chères auprès de nos salariés, clients, partenaires et candidats.[/vc_column_text][/vc_column][/mk_page_section][vc_row fullwidth=”true”][vc_column][templatera id=”16″][/vc_column][/vc_row]
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